Product Partnership Policy

產品合伙人方針

詳細方案請聯系:李凌:18996160087; 田洪:15025311096
  • 出臺背景
  • 合作形式
  • 多普泰的平臺優勢
  • 股權合作對象
  • 未來發展
  • MAH制度(藥品上市許可持有人)的實施正在引發醫藥研發、生產、銷售等各領域企業生產關系與市場結構的巨大變化,導致藥品批文流動更加方便,同時合作方式也更加多元化。

    “藥品批文持有人公司”與傳統藥企相比,具有輕資產、投入低、成本低、管理簡化,以及運行靈活等優勢:
    1、批文持有人和生產制造商分離,無需建立繁雜、專業的生產質量管理系統;
    2、降低了創業和行業股權投資的門檻,可集中精力搞營銷;
    3、藥品批文持有人制度的合法化讓“藥品批文持有”具有了法律保障。

    這些優勢會促使更多心存“制藥廠夢”、“事業夢”的“高級營銷人才”很容易(低成本)擁有屬于自己的制藥實體企業!

  • 以多普泰作為平臺載體,雙方(多普泰和營銷合伙人,合伙人可為多人,統稱為營銷合伙人)就某個或某幾個產品出資成立“批文持有人”公司(“多普泰 XX 制藥有限公司”),進行創業式股權合作。

  • (1)資金:可以投入資金支持共同創業持股;在經營過程中,如遇短期資 金缺口,可以提供過橋資金;如需增資擴股,可快速應對。
    (2)生產:可以提供完整的“生產制造”平臺,供“批文持有人”公司委 托生產加工;日常溝通銜接比外部更高效,生產穩定性更有保證,對產品質量更有主人翁的責任心。
    (3)營銷:可以提供現成的全國商業渠道管理平臺資源、現成的市場部專 業推廣支持資源以及現成的全國代理商團隊等營銷資源。
    (4)規范:可以提供財務、法務、企業規范管理等資源。
    (5)平臺資源共享:各個多普泰控股的“批文持有人”公司擁有的市場營 銷和經營資源,可相互借助;
    (6)其他:多普泰作為新三板掛牌的公眾公司,經營行為受證監會及股轉 公司監管,所以平臺更透明、更公正。與合伙人簽署正式合作協議,可公證或依據新三板規則要求公開披露,信用更有保證,區別于“江湖”公司。

  • (一)核心合伙人:
    1、提倡“員工+股東”類的核心合伙人;
    2、認可本合作模式的高級營銷人才,主導“批文持有人公司”的營銷;
    3、核心的股權合作對象不能有兼職或者有和公司類似的經營實體,其精力應完全集中在 “批文持有人”公司的發展上。
    4、可以產品原持有人入股(核心合伙人),也可以由引進產品的關鍵人入股(如果不主導營銷,則是非核心合伙人)。

    (二)后期加入者:
    5、能夠對產品營銷(營銷、市場拓展、產品渠道等方面)起到長期重大作用的人,也可在“批文持有人公司“成立初期加入。
    6、“批文持有人”公司成立后,如有對公司營銷、經營發展有直接作用的人才愿意入股加盟的,經雙方確認后,可以增資擴股或者轉股。
    7、不接受財務投資、不允許私下代持。

  • 1、以“批文持有人”公司為主體不斷購買批文,逐步做大。
    2、通過對“批文持有人”公司更多品種的持續運營,公司最終獨立上市。
    3、如合伙人有意退出:若公司經營不好,退出價格參考公司的凈資產;如果公司經營好,可以雙方認可的價格或者由多普泰并購換股從而實現“間接上 市”等雙方認可的方式退出。

Talent development

多普泰人才發展總方針

把“引進合適的人才以及為合適的人才創造良好的工作環境、為人才做好服務、讓人才盡最大可能發揮其能力”作為第一首要人資工作,不斷吸納認同“真善美”的員工,不斷地“培養、引導”具有強烈進取心的、品行端正的優秀員工,并不斷完善晉升、薪酬機制,為優秀員工提供無限的晉升機會和回報,最終打造醫藥行業最佳人才團隊。

社會招聘

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